Общее настроение в вопросах работы: по возможности ничего не менять. Если переходить на другую работу – то лучше в сферу, где ниже риски

41% считают, что сейчас неподходящее время, чтобы менять работу. Это мнение более характерно для старшей возрастной группы 45+ (46%) и «белых воротничков» (47%).

44% отмечают, что сейчас лучше устраиваться в государственные компании, т.к. они кажутся менее рисковыми (более характерно для женщин – 49%). Иностранным компаниям отдают предпочтение только 10% опрошенных (доля выше среди «белых воротничков» - 12% и молодежи до 25 лет - 26%).

Все соискатели стали обращать больше внимания на следующие факторы: регулярный доход (58%), регулярная индексация оплаты (55%), высокий доход (54%), стабильность компании (53%).

Для «белых воротничков» выросла важность факторов:

• Регулярная индексация оплаты
• Высокий доход
• Стабильность компании
• Социальная защищенность
• Возможности для роста

Гибкий график стал более ценным для молодежи (до 25 лет).

Более половины опрошенных (61%) находятся в поиске подработки

Мужчинам более свойственно искать подработку в своей сфере, а женщинам – в другой области.
Самые популярные сервисы для поиска подработки – hh.ru и Авито. Женщины более активно используют для этой цели социальные сети (33% vs 26 в Тотале).

Только 18% опрошенных не используют онлайн-сервисы и ищут подработку через знакомых (чаще это группа старше 45 лет – 23%).

Обучение как возможность заработать больше и избежать выгорания

Почти половина (49%) работников готовы переобучиться на новую специальность. В основном это люди в возрасте 25-45 лет.

Среди тех, кто готов переобучиться на новую специальность более половины считают, что лучший вариант - IT сфера (56%).

Главный стимул получения новой специальности – возможность больше заработать (46%). Второй распространенной причиной для переобучения остается проблема «профессионального выгорания» в текущей сфере – 37%. Оба эти драйвера характерны для всех групп опрошенных.

Серая зарплата нежелательна, но приемлема

70% опрошенных получают сейчас «белую» зарплату (выше среди «белых воротничков»- 77%).

70% из них готовы так или иначе согласиться на «серую» зарплату:

• 30% НЕ возражают против серой зарплаты в принципе (23% не важно, какую зарплату получать, а 7% даже предпочитают «серую»),
• еще 40% готовы согласиться на «серую» зарплату в случае необходимости.

23% всех респондентов не готовы рассматривать «серую» зарплату в принципе (неприятие выше среди молодежи до 25 лет и тех, кто сейчас получает «белую» зарплату- 30%).