Примерно половину опрошенных затронуло профессиональное выгорание.

При этом к психологу обратились только 10%. Основные барьеры – сомнения в эффекте от терапии и высокая стоимость услуг специалиста.

Чаще всего профессиональное выгорание понимают как общую усталость, отсутствие сил и желания работать.

Самое важное:

В целом Work life balance определяется людьми как отделение работы от личной жизни, а также равномерное распределение сил на все сферы жизни.

Идеальная картина жизни – когда рабочие задачи и личные задачи разделены, а вся работа выполняется в строго отведённое для этого время.

В реальности же ситуация несколько отлична от идеала: работа перестала быть оформленной во времени, границы рабочего и личного сдвинулись. Рабочие задачи зачастую решаются параллельно с другими бытовыми вопросами, людям приходится быть многозадачными.

При этом у людей нет ощущения, что work-life balance – это несбыточная мечта. 40% верят, что когда-нибудь смогут достичь work-life balance в своей жизни.

Мнения относительно роли работы в жизни разделились: число тех, кому работа приносит удовольствие и возможность самореализации, примерно равно числу тех, для кого работа, в первую очередь, является источником денег (38% vs 34% соответственно).

Отдых и увлечения являются неотъемлемой частью жизни для большинства, поэтому люди не готовы жертвовать ими ради карьеры.

Однако при этом, люди готовы максимально вложиться в профессиональный рост и карьеру сейчас (65%), чтобы потом «пожинать плоды» своих трудов. Особенно это характерно для руководителей.

При выборе места работы, помимо заработной платы, людям важны время на дорогу до учреждения / офиса (45%), и перспективы карьерного роста (38%).

Комфортный офис (32%) по-прежнему остается важным преимуществом работодателя наравне с официальной зарплатой (32%).

Не менее важны и межличностные отношения: 30% опрошенных отметили, что при выборе места работы они принимают во внимание личные впечатления от потенциальных коллег и руководителей.

Люди наслышаны о профессиональном выгорании (94% так или иначе знакомы с этим явлением), лично оно коснулось примерно половины опрошенных.

С проблемой выгорания чаще сталкивается аудитория в возрасте 25-34 лет.

Под профессиональным выгоранием люди чаще всего подразумевают общую усталость, отсутствие сил и желания работать.

Однако для молодежи 18-24 зачастую выгорание – это усталость от большого количества рабочих задач, тогда как более старшее поколение 25-34, связывают понятие профессиональное выгорание с потерей удовольствия от работы, снижением интереса и ощущением профессионального застоя.

При этом к психологу по вопросу профессионального выгорания обращаются крайне редко (10% среди столкнувшихся с проблемой).

Главный барьер – сомнения в эффекте от терапии (32%), на втором месте – вопрос цены (20%).

Большинство опрошенных положительно оценили инициативы работодателя, направленные на профессиональное развитие и обеспечение психологического комфорта сотрудников.

Наибольший интерес вызвали профессиональное обучение/ развитие сотрудников (81%) и сбор обратной связи об их проблемах и пожеланиях (80%).

Совместный досуг (поход в кино, выездные корпоративы и т.п.) оценят 72%.

Мы опросили 300 человек, мужчин и женщин, в возрасте 18-60 лет, из городов России с населением более 100 + человек. Дата проведения опроса 2 февраля 2024 года.